¿Cómo elaborar un contrato laboral?

Es normal que cuando uno toma la decisión de emprender un negocio, invertir en un nuevo proyecto (en el cual se van a contratar nuevos empleados), o simplemente poner al día los temas jurídicos de su negocio o empresa, siempre ronda por la mente todo lo relativo a los temas laborales, entre ellos, si de verdad es necesario que sus empleados firmen un contrato de trabajo, o si el modelo de contrato (a veces obtenido de internet o de algún colega) que se utilizó realmente se ajusta a las necesidades de su negociación, ello con la finalidad de evitar posibles conflictos laborales que puedan en el peor de los casos llegar a un juicio.

También es normal que uno no vea la importancia que merece tener un buen contrato laboral hasta que se ve involucrado en un juicio laboral, el cual le representa un riesgo costoso, por lo tanto, usted se plantea la pregunta de ¿Cómo debo de elaborar un contrato laboral?

La respuesta a esa pregunta es observando todos los requisitos que impone la Ley Federal del Trabajo, las necesidades de su negociación y pensando en futuros escenarios, que es lo que quiere o pretende evitar con el mismo.

Por cuanto hace a la Ley Federal del Trabajo, los requisitos son los siguientes:

1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio del trabajador y del patrón.
2. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba
3. El servicio o servicios que deban prestarse, con la mayor precisión posible.
4. El lugar donde deba prestarse el trabajo.
5. Horario de trabajo, incluido descanso diario y semanal.
6. Monto del salario, periodicidad y forma de pago.
7. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa.
8. Condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y demás que hayan convenido, así como las prestaciones que se otorguen.
9. Solicitar a los trabajadores que designen a sus beneficiarios.

Dentro de cada numeral o punto anterior, deben de respetarse ciertos derechos que la Ley Federal del Trabajo contempla a favor de los trabajadores, a guisa de ejemplo, respecto al horario de trabajo, este no puede exceder de 8 horas días o de 48 horas semanales.

Con relación a las necesidades de su negociación, es importante que evalúe las obligaciones que debe de cumplir el trabajador en el desempeño de su negociación, (como ejemplo la confidencialidad de la información otorgada para el desempeño de su trabajo, cuidar del equipo que se otorgue para sus labores), posibles sanciones a imponer en caso de incurrir en faltas, así como los procedimientos para imponer las mismas.

Finalmente, respecto a futuros escenarios, es importante que tenga en mente las consecuencias jurídicas que puede tener las cláusulas estipuladas en el contrato, así como los derechos a favor del trabajador, a guisa de ejemplo, evitar pagar horas extras imponiendo como obligación que debe de otorgarse autorización por escrito al trabajador para trabajar más horas de las de su jornada ordinaria.

En caso de que requiera información adicional, así como asesoría respecto a la elaboración de contratos individuales de trabajo o revisión de los mismos, no dude en acercarse a uno de nuestros abogados especializados en materia laboral, que le brindarán la tranquilidad de hacer contratos personales acordes a sus necesidades.