¿Es legal que reduzcan tu salario por la pandemia?

Antes de la pandemia de la SAR-COV 2 (COVID-19), era poco común que usted escuchara a sus conocidos o familiares discutir qué hacer si a partir de la siguiente quincena su patrón le haría un descuento o reducción en su salario.

Estamos seguros que muchos de ustedes han escuchado que la ley prohíbe la reducción salarial, pero usted se preguntará: 1) si esto es verdad y 2) si aplica en tiempos de pandemia.

La respuesta a la primera pregunta es sí, pero solo para el caso de que dicha reducción se haya hecho sin su consentimiento, o la empresa no haya acudido ante la autoridad laboral competente para obtener la aprobación de la modificación de las condiciones de trabajo (incluidas en ellas el salario).

La respuesta a la segunda pregunta es sí, teniendo en cuenta que el Consejo de Salubridad General y el Titular del Poder Ejecutivo Federal tomaron la decisión de declarar al SAR-COV 2 (COVID-19) como una emergencia sanitaria y no una contingencia sanitaria, pero tome nota de que la empresa puede acudir ante la autoridad laboral competente para solicitar la modificación.

Ahora, es importante que usted considere los siguientes puntos, en caso de que en la empresa en que trabaja le propagan una reducción salarial, y usted esté dispuesto a aceptarlo:

1. Que la reducción salarial se haga mediante un convenio escrito y por un tiempo determinado.
2. Tratar de negociar una reducción de la jornada de trabajo para que la reducción salarial sea proporcional y ambos se beneficien por esa medida, esto para el caso de que en la empresa en la cual trabaja haya una reducción de carga de trabajo, y por lo tanto usted podría cumplir con sus tareas en menor tiempo, en caso de ser posible.
3. Que en el convenio se especifique que la reducción salarial es por motivo de problemas económicos derivados de la pandemia, por lo cual, una vez superada dicha adversidad las condiciones de trabajo previas volverán a tener aplicación.

En caso de que el lector considere que no está dispuesto a aceptar una reducción salarial y no está conforme con la decisión de su empleador, para el caso de que la reducción sea sin cumplir con alguno de los supuestos mencionados, entonces tiene el derecho de solicitar la rescisión de la relación de trabajo sin su responsabilidad ante la autoridad el trabajo competente.

En caso de requerir asesoría legal respecto a este tema o para solicitar la rescisión de la relación de trabajo sin su responsabilidad, no dude en contactarnos, uno de nuestros abogados expertos en litigio laboral lo orientará.