Estamos seguros que usted ha escuchado de familiares, conocidos o amigos que la empresa para la cual trabajan están afrontando problemas financieros muy severos, y debido a ello han implementado estrategias para reducir todo tipo de gastos y costos operativos; pero lo mas alarmante es cuando escucha que determinada empresa ha tomado la decisión de recortar personal, reducir salarios, dejar de pagar la nómina pero que deben de seguir trabajando, con el compromiso de que dicha medida será temporal y posteriormente se pagaran todos esos salarios retroactivos, que la mayoría de los trabajadores se fueron a huelga por falta de pago de prestaciones y salarios de varios meses, o en el peor de los casos que la empresa se fue a quiebra o concurso mercantil.
Todos esos temas son el pan de cada día, como una de las tantas consecuencias que trajo la pandemia del SAR-COV 2 (COVID-19), es por eso, que ha dichos temas laborales le presta mucha atención, para saber cómo actuar si es que le llega a pasar a usted algún caso de esos.
Lamentablemente, no todos los conflictos laborales, como problemas de administración de personal y pago de nómina, se resuelven de la misma manera en una empresa u en otra. La mayoría de los empresarios buscan asesoría financiera o contable, o resuelven sus problemas con base a su experiencia y sentimiento de empatía; y solo muy pocos buscan asesoría legal, para conocer los derechos de sus trabajadores en estos tiempos tan difíciles.
Entonces surge la duda de que puede hacer usted ante estas situaciones, y de manera general le brindaremos una respuesta legal a cada escenario (tome en consideración que estamos abordando casos hipotéticos y resolviéndolos con base a la Ley Federal del Trabajo):
Primero debe de contestarse la siguiente pregunta ¿Cuántos trabajadores activos hay en la empresa?, esto es, definir si se trata de una micro, pequeña, mediana o grande empresa.
Para el caso de ser una micro o pequeña empresa deberá de buscar entre sus documentos su contrato individual de trabajo y verificar si existe alguna cláusula o párrafo que refiera a las causas de terminación de la relación de trabajo, específicamente algo que refiera a terminación colectiva de la relación de trabajo por caso de fuerza mayor, etc.; en caso de no tener dicho documento, porque no le entregaron copia de su contrato o nunca firmó alguno, entonces la Ley Federal del Trabajo dispone en sus artículos 433 a 439 el procedimiento que debe de seguir el patrón (empresa) para terminar su contrato de trabajo por causas financieras, entre otras.
Lo mismo aplica para las medianas o grandes empresas, pero la mayoría de ellas tienen un contrato colectivo de trabajo firmado con algún sindicato, por lo tanto, deberá de buscar en dicho documento si existe alguna cláusula o párrafo que refiera a las causas de terminación de la relación de trabajo, específicamente algo que refiera a terminación colectiva de la relación de trabajo por caso de fuerza mayor, etc., en caso contrario, debe de seguirse lo que dispone la Ley Federal del Trabajo.
Ahora bien, como usted puede advertir de la Ley Federal del Trabajo, legalmente debe de seguirse un procedimiento legal que debe de seguirse ante la autoridad laboral competente (a la fecha de la redacción siguen existiendo las Juntas de Conciliación y Arbitraje), y en estos casos de problemas financieros, protege a los trabajadores de mayor antigüedad, por lo tanto, la empresa en la cual trabaja deberá de recortar a los de menor antigüedad.
En otras palabras, si su jefe o el área de recursos humanos le informa que por cuestiones económicas va haber reducción de personal y usted esta contemplado, le aconsejamos que le pregunte si tiene una determinación oficial para actuar de esa manera, en caso de ser afirmativo entonces deberán de pagarle una liquidación y no un finiquito; en caso de ser negativo, entonces es muy probable que solo le paguen un finiquito o una liquidación a medias y este ante un despido injustificado.
Como consejo adicional, lo mejor siempre es que se acerque a uno de nuestros abogados especializados en litigio laboral y no dejar sus derechos laborales a la voluntad de su empleador o de algún colega que no tenga vasta experiencia en la materia.
En nuestros siguientes blogs abordaremos los otros temas pendientes, los cuales son: ¿Qué hacer si la empresa en la que trabaja le reduce su salario?, ¿Qué hacer si la empresa en la que trabaja le deja de pagar su nomina con la promesa de que en futuro le pagaran todo lo acumulado?, ¿Qué hacer si la mayoría de los trabajadores de la empresa se van a huelga?, y ¿Qué hacer si la empresa en que trabajo se fue a quiebra o concurso mercantil?